コラム - 藤井社会保険労務士事務所-静岡県浜松市-fujii-sr

第１２回　健康情報と働きやすい職場づくり

第１２回　健康情報と働きやすい職場づくり

職場で安心して心や体の話ができることが、従業員の心身を守り、企業の生産性向上や離職防止につながると考えられます。

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第１１回　健康管理と生産性

風邪をひいたら休みましょう。

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第１０回　障害者雇用と合理的配慮

「合理的配慮」を行うために、まず、よく話を聴くことが大切です。

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第９回　時間外労働の上限規制と過重労働

時間外労働の上限規制や長時間労働の面接の基準は、睡眠時間の確保など、労働者の健康維持のために最低限のものです。

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第８回　パソコン作業者の健康管理

パソコン仕事は目の疲れ、頭痛、肩こりなどの原因となります。その対策について、厚労省でガイドラインが定められています。

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第７回　熱中症と暑さ指数について

熱中症は事務室内でも起こります。

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第６回　パワハラを防止するためのコミュニケーションの技術

パワハラ予防のためには、コミュニケーションが大切ですが、まずは、相手を認め、尊重することが第一歩です。

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第５回　パワハラのグレーゾーンと予防対策

パワハラかどうかは明確に区切られるものでなく、いわゆる「グレーゾーン」が存在するのが難しいですね。

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第４回　「パワハラ」の定義

法改正に基づき、パワハラの定義について解説しています。

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第３回ストレスチェックを活用した職場改善

ストレスチェックに基づく、集団分析を活用しましょう。

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